2026年2月21日 星期六

CBME導向臨床心理師數位培訓計畫:結合AI技術的實證導向學習模式

計畫目的】

        本計畫旨在建置一套全國一致且可長期運作的臨床心理師 CBME 數位培訓系統,核心目標是提升臨床教師評核的一致性、精準度與效率,並透過生成式 AI 強化教學回饋品質與學員能力追蹤。為達成此目的,計畫將建構標準化評量工具、跨院一致的 EPAs 評核流程與回饋格式,並建立可整合全國教學醫院資料的評量規準,使臨床教師在觀察、記錄與判準使用上具備共同語言,提升跨場域與跨教師的評核一致性。另一方面,發展 AI 教學回饋模組(AI Feedback Engine),以語意理解與生成技術協助教師撰寫個別化回饋、能力建議與 EPAs 對應內容,並以多模態資料提供自動化紀錄、錯誤警示與能力落點分析,減輕教學負荷並提升回饋品質。
       此外,計畫將建立臨床教學資料庫、多模態情境案例與 AI 虛擬個案(AI Virtual Patient),支援 EPAs 的情境練習與模擬訓練;並建置學習儀表板與能力追蹤系統,整合學員的評量資料、任務完成度、教師回饋與進展曲線,提供臨床教師與 CCC 委員即時掌握能力發展的可視化工具,提升教學決策與訓練精準度。綜合而言,本計畫目標在於透過 AI、標準化工具與數位化平台,全面提升臨床教師評核一致性、教學效能與訓練品質,並建立一套可擴充且永續的智慧化臨床心理師培育生態系。

【計畫相關人員】

一、計畫/共同主持人:
吳孟璋(北市聯醫松德院區臨床心理科主任暨臨心全聯會理事長)
張宏業(台大醫院雲林分院臨床心理師暨醫策會臨床心理職類培訓計畫召集人)
呂信慧(長庚大學行為科學碩士班臨床心理組副教授暨臨心全聯會秘書長)
翁茹萍(三軍總醫院臨床心理師暨臨床心理師職類教學計畫主持人)
張明偉(亞東醫院臨床心理師暨臨床心理師職類教學計畫主持人)
呂政碩(林口長庚臨床心理師)
黃睿謙(成功大學附設醫院臨床心理師暨臨床心理師職類教學計畫主持人)
葉品陽(亞洲大學心理系副教授暨附屬醫院臨床心理中心主任)

二、CBME推動委員會委員:
莊雅媜(三軍總醫院)、黃文怡(林口長庚)

三、計畫聯絡人
主任秘書李小姐
兼任專案經理
王小姐(醫院小型講座行政協調與執行)
陳小姐(計畫部落格)
林小姐(大型講座、專家會議、例行會議執行、AMEE線上分享會及影片事務行政)
吳小姐(報帳與核銷)
蘇小姐(AI平台建置與資料匯入事務,同意書簽訂與回收)

聯絡方式:
TEL:03-3369878  

四、其他授課講師
曾嫦嫦(台大總院)
蘇倍儀(中山醫學大學)

五、外聘專家
楊志偉醫師(台大總院教學部副主任)
趙一平副教授(長庚大學人工智慧學系/資訊工程學系)


2026.1月 專家委員會議

會議時間:2026.1.7 13:00-15:30
會議地點:小樹屋馬告 604 (臺北市中正區羅斯福路二段70號)
會議主題審標與廠商報告專家會議
會議目的:
1. 討論審標標準及檢視廠商服務契約聲明書
2. 廠商報告及說明服務內容
專家:楊志偉醫師、趙一平副教授

2026年2月5日 星期四

2026.1月 大型講座

講座時間:2026.1.3 8:45-12:10/2026.1.10 8:45-12:10
講座主題:精神科門診的心理衡鑑臨床實務分享」工作坊
講座地點:大林慈濟醫院大愛樓二樓第一會議室
淡江大學台北校區D401教室
講座目的:提升各醫療院所臨床心理師能力導向之教學能力
講師:蕭偉成
講座討論重點摘要:

      講者介紹了美國心理衡鑑在收費與給付制度上的運作方式、與其他國家之間的對照,以及與台灣健保系統的不同;並從任職場域與服務建置經驗出發,說明美國制度下臨床心理衡鑑的權限界定與收費專一性。


      講師也分享自身從兒童衡鑑轉向建立成人心理衡鑑服務的經驗,並說明心理衡鑑應依轉介目的與臨床情境選擇類型,以「醫療必要性」作為安排依據,重點包含個案是否能有效參與測驗,以及衡鑑結果能否實際導向治療或照護決策。


      本講座亦討論了神經心理學衡鑑與一般心理衡鑑的範疇與鑑別,指出若認知或行為缺陷與中樞神經系統相關,無論神經心理或心理衡鑑都可能派上用場,且神經相關的衡鑑不僅限於成人,兒童也可能適用(如兒童的TBI)。


      講師同時也強調,對測驗工具的充分理解是臨床心理專業的重要核心,也構成臨床心理師在心理衡鑑服務中「可收費之專一性」的基礎。以美國規範為例,臨床心理須完成博士層級訓練方能取得執照,並得以執行涉及思考/詮釋(thinking code)與衡鑑結果解釋等工作;其他專業背景者,即使有碩士層級亦不被允許從事上述解釋與詮釋性內容。而心理衡鑑的流程通常需依不同階段進行規劃,且各階段可能對應不同的代碼(code)與計價方式。以時間成本而言,約五小時的測驗施作往往仍需額外約三小時完成報告撰寫,顯示衡鑑工作除施測外,亦包含後續資料整合、專業判讀與書面整理等重要內容。討論中,講師以提問方式引導思考台灣現況,提示即使是較短的工具,也可能涉及特定的計價與使用規範,並強調多元文化(multiculture)的概念,指出美國常見的住院與門診分流模式,與台灣常由同一位醫師持續追蹤的模式不同。


      最後,講師補充 multi-trait、multi-method、multi-source approach 的概念,用以說明建構效度驗證的思路,強調針對同一位個案,可透過不同方法與護理師、醫師等不同來源資料交互驗證。


講座照片:

〖南部場〗

講師分享


問題討論時間


講者與副秘書和與會臨床心理師合照


講者與全體參與人員大合照


〖北部場〗

講師進行衡鑑類型分類說明


講師進行案例分享


問題討論時間


講者與全體參與人員大合照





2026年2月2日 星期一

2025.12.30 小型講座

講座時間:2025.12.30 13:00-15:00
講座地點:國立臺灣大學醫學院附設醫院雲林分院 團體室
講座主題:計畫說明/臨床心理8項EPA評估表單以及評估藍圖
講座目的:計畫說明與強化EPA評估實務運用
講師:呂信慧
講座討論重點摘要:
      本講座介紹了臨床心理八項可信賴專業活動(Entrustable Professional Activities, EPAs)與學習里程碑(milestones);並說明了評估新進人員之表單與能力進展藍圖,以及AI 技術的實證導向學習模式;同時,也透過觀看施測範例影片,進行一致性評估。

講座照片:





2026年2月1日 星期日

2025.12.9 小型講座

講座時間:2025.12.9 10:30-12:30
講座地點:松德院區 2 樓臨床心理科討論室
講座主題:如何從EPA發展新進臨床心理師訓練計畫
講座目的:PGY/UGY 教學評核講座
講師:張明偉
講座討論重點摘要:
      說明EPA(Entrustable Professional Activities)於臨床心理師訓練之核心概念,並連結 PGY/UGY 教學評核制度,建立能力導向之訓練架構。

      講座中討論了能力評估與回饋機制於臨床訓練過程所面臨之實務挑戰;說明EPA與里程碑(milestones)及Ad-hoc評量方式之整合應用;分享EPA 設計與能力指標調整在不同訓練階段之實務經驗,並和與會人員就 EPA 後續發展與制度推動方向進行了綜合的討論。

講座照片:

講師說明 EPA 於臨床心理師訓練中的應用架構,並搭配簡報進行重點說明。


與會學員圍桌參與講座討論,針對 EPA訓練制度與臨床實務應用進行交流。


2026年1月28日 星期三

計畫參與Q&A

1.
Q:關於臨床教師於「對學員表現進行 EPA 評核」後,依臨心全聯會平台設計轉譯登錄評核結果,並經臨床教師授權使用,是否涉及醫院既有 EPA 評核資料之智慧財產權?
A:臨床教師依臨心全聯會平台設計轉譯並登錄評核結果時,並未取用或授權使用醫院既有之評核紀錄,臨床教師基於專業判斷所形成之學員評核結果,其相關智慧財產權屬於該臨床教師。

2.
Q:講座是否可提供學員師培課的課程時數?
A:由深耕計劃進行之師培相關課程,學員參與課程可認列師培學分,課程60分鐘為1(參考醫事人員執業登記與繼續教育辦法)。

2026年1月13日 星期二

2025.12月 大型講座

講座時間:2025.12.6 8:30-17:00/2025.12.13 8:30-17:00
講座地點:高雄榮民總醫院第7會議室/淡江大學台北校區D401教室
講座主題:「能力導向臨床心理教育臨床教師教學能力提升」工作坊
講座目的:提升各醫療院所臨床心理師能力導向之教學能力
講師:楊志偉
講座討論重點摘要:
      臨床心理師培育制度從傳統以「訓練時間」為主、「里程碑 (Milestones)」為架構的模式,轉向以「勝任能力導向醫學教育 (CBME)」、「可信賴專業活動 (EPAs)」為核心的現代化架構。透過嚴謹程序,全聯會收斂出 8 項關鍵 EPA,未來將落實於教學現場,並推動建置「臨床能力委員會 (CCC)」以更客觀地決策學員晉升與授權,確保培育出勝任且值得信賴的臨床心理師 。  
   
      臨床教師的角色從傳統「以教師為中心」轉變為「以學習者為中心」,職責不再只是單向教學,更包括「教學診斷」、「學習規劃」與「資源支援」。教師可善用STDS 回饋心法、PREPS 模組、GAS 模組、 ADAPT 模組等多種實用的回饋與引導模組,提升教學互動的品質;並透過「成長型思維 (Growth Mindset)」鼓勵學員視失敗為成長的養分,協助學員達到專業成長的目標 。    
 
      醫學教育正從標準化、時間導向,轉向「個別化」、「勝任能力導向」及「專業認同形成」——畢業標準應以能力與成果取代時間 ,課程設計應以穩固的三角架構(三角分別為「以藍圖為本的評估系統」、「因材施教的臨床體驗」和「能力導向的教學訓練」,中間則是核心能力架構與能力進展描述 )為核心,並以「評估是為了學習 (Assessment FOR Learning)」的概念來建置評量。 

     「職場觀察評估」是CBME 中最關鍵的環節。為了確保病人安全與教學成效,可以透過AAQCS 公式(學員表現× 適當督導 = 安全有效的病人照護)來動態調整評估與督導。成功的職場評估有賴於明確的目標、高效易用的工具、持續的臨床引導與回饋,以及最終嚴謹的總結性評估循環 。

講座照片: 

〖南部場〗

講者講述EPA定義


講者講述回饋技巧並請參與人員回饋


觀摩EPA1模擬情境


各組討論教學演練評核結果



〖北部場〗

講者講述各EPA評定參考依據


各組討論教學演練評核結果分享()


各組討論教學演練評核結果分享()


講者與全體參與人員大合照



CBME導向臨床心理師數位培訓計畫:結合AI技術的實證導向學習模式

【 計畫目的】          本計畫旨在建置一套全國一致且可長期運作的臨床心理師 CBME 數位培訓系統,核心目標是提升臨床教師評核的一致性、精準度與效率,並透過生成式 AI 強化教學回饋品質與學員能力追蹤。為達成此目的,計畫將建構標準化評量工具、跨院一致的 EPAs ...